Похожие вопросы
2025-09-16 02:29:14
Выберите виды дисциплинарных взысканий, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ
- замечания, выговоры, штрафы
- замечания, выговоры, решение о запрете занимать должность в течение определенного времени
- замечания, выговоры, лишение свободы
- замечания, выговоры, увольнение по соответствующим основаниям
Другие предметы Университет Дисциплинарные взыскания в трудовом праве организация кадрового делопроизводства кадровое делопроизводство в университете трудовое законодательство для вузов дисциплинарные взыскания в вузах управление персоналом в университете кадровые документы в образовании трудовые отношения в учебных заведениях
2025-09-16 02:29:23
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарные взыскания могут быть применены к работникам за нарушения трудовой дисциплины. Давайте разберем предложенные варианты и выберем правильные виды дисциплинарных взысканий.
- Замечания - это один из видов дисциплинарного взыскания, который применяется как первая мера воздействия на работника.
- Выговоры - это более серьезное взыскание, чем замечание, и также предусмотрено Трудовым кодексом.
- Штрафы - данный вид взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ как дисциплинарное взыскание.
- Решение о запрете занимать должность в течение определенного времени - это также не является дисциплинарным взысканием согласно Трудовому кодексу.
- Лишение свободы - это уголовное наказание, а не дисциплинарное взыскание.
- Увольнение по соответствующим основаниям - это крайняя мера, которая может быть применена в случае серьезных нарушений, но не является дисциплинарным взысканием в привычном понимании.
Таким образом, правильные виды дисциплинарных взысканий, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ, это:
- замечания
- выговоры
Итак, правильный ответ на ваш вопрос: замечания, выговоры.