Согласно … требований к системе целей, цель, поставленная организацией, не должна быть расплывчатой, а должна предполагать для своей реализации четкие управленческие воздействия

• простоте
• согласованности
• достижимости
• конкретности
• гибкости

Другие предметы Университет Система целей в управлении методы принятия решений исполнение управленческих решений государственное управление муниципальное управление управление проектами принятие решений в управлении управленческие стратегии эффективность управления цели организации управленческие воздействия Новый

Согласно требованиям к системе целей, цель, поставленная организацией, должна соответствовать нескольким ключевым критериям, чтобы обеспечить ее успешную реализацию. Давайте рассмотрим эти критерии подробнее:

• Четкость: Цель должна быть сформулирована ясно и однозначно. Это позволяет всем участникам процесса понимать, чего именно нужно достичь.
• Согласованность: Цели должны быть согласованы с общей стратегией организации. Это значит, что они должны поддерживать и дополнять друг друга, а не противоречить.
• Достижимость: Цели должны быть реалистичными и достижимыми с учетом имеющихся ресурсов и времени. Нереалистичные цели могут демотивировать сотрудников.
• Конкретность: Цели должны быть конкретными и измеримыми. Это позволяет оценить, достигнута ли цель, и в каком объеме.
• Гибкость: Важно, чтобы цели могли адаптироваться к изменяющимся условиям. Гибкость позволяет организации быстро реагировать на внешние и внутренние изменения.

Таким образом, при формулировке целей важно учитывать все эти аспекты, чтобы обеспечить их успешную реализацию и эффективность управленческих решений.