Похожие вопросы
2025-08-16 08:39:43
Согласно … требований к системе целей, сформированные организацией цели должны быть приемлемы для основных субъектов, определяющих ее деятельность, а также для тех, кому предстоит обеспечивать достижение поставленных организацией целей
- простоте
- согласованности
- приемлемости
- конкретности
- гибкости
Другие предметы Университет Система целей в управлении методы принятия решений исполнение управленческих решений государственное управление муниципальное управление цели организации согласованность целей приемлемость целей управление в вузах управление проектами эффективность управления
2025-08-16 08:39:52
При формировании целей организации важно учитывать несколько ключевых требований, которые помогут обеспечить их приемлемость и достижимость. Давайте рассмотрим основные из них:
- Простота: Цели должны быть сформулированы простым и понятным языком, чтобы все участники процесса могли легко их воспринять и понять.
- Согласованность: Все цели должны быть согласованы между собой и соответствовать общей стратегии организации. Это поможет избежать конфликтов и дублирования усилий.
- Приемлемость: Цели должны быть приемлемы для всех ключевых заинтересованных сторон, включая сотрудников, руководство, клиентов и партнеров. Это обеспечит поддержку и вовлеченность в процесс достижения целей.
- Конкретность: Цели должны быть четкими и конкретными, чтобы можно было легко оценить их достижение. Это включает в себя установление измеримых показателей успеха.
- Гибкость: Цели должны быть достаточно гибкими, чтобы адаптироваться к изменяющимся условиям и обстоятельствам. Это позволит организации быстро реагировать на внешние и внутренние изменения.
Следуя этим требованиям, организация сможет сформулировать цели, которые будут не только амбициозными, но и реалистичными, что в конечном итоге приведет к успешному выполнению поставленных задач и достижению стратегических ориентиров.