Соотнесите кадровые риски с их описанием:
A. Риски количественного характера
B. Риски качественного характера
C. Риски лояльности персонала
D. проявляются в форме угроз финансовых и репутационных потерь из-за отсутствия
необходимых сотрудников (более опасная угроза) или их временного переизбытка
E. проявляются в форме финансовых и репутационных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
F. проявляются в форме финансовых и репутационных потерь по вине нелояльных сотрудников

Другие предметы Университет Кадровые риски кадровые риски риски количественного характера риски качественного характера риски лояльности персонала финансовые потери репутационные потери недостаточная квалификация временный переизбыток сотрудников нелояльные сотрудники Новый

Давайте разберем кадровые риски и соотнесем их с описаниями. Для этого мы сначала определим, что представляют собой каждый из рисков, а затем свяжем их с соответствующими описаниями.

1. Риски количественного характера (A) - это риски, связанные с количеством работников в организации. Они могут возникать, когда не хватает сотрудников для выполнения задач или, наоборот, когда их слишком много.
2. Риски качественного характера (B) - это риски, связанные с качеством работы сотрудников, их квалификацией и ответственностью. Эти риски могут возникать, если сотрудники не обладают необходимыми навыками для выполнения своих обязанностей.
3. Риски лояльности персонала (C) - это риски, связанные с отношением сотрудников к компании. Нелояльные сотрудники могут негативно влиять на репутацию и финансовые показатели организации.

Теперь давайте сопоставим эти риски с описаниями:

• A. Риски количественного характера - соответствуют описанию D, так как они проявляются в форме угроз финансовых и репутационных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников или их временного переизбытка.
• B. Риски качественного характера - соответствуют описанию E, так как они проявляются в форме финансовых и репутационных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников.
• C. Риски лояльности персонала - соответствуют описанию F, так как они проявляются в форме финансовых и репутационных потерь по вине нелояльных сотрудников.

Таким образом, мы можем сделать следующие соответствия:

• A - D
• B - E
• C - F

Эта структура поможет вам лучше понять, как различные кадровые риски могут влиять на организацию и какие меры можно предпринять для их минимизации.