Давайте разберем каждый блок обеспечения системы HR-менеджмента и соотнесем его с правильным определением. Мы имеем четыре блока (A, B, C) и шесть определений (D, E, F). Ниже приведены шаги для правильного сопоставления.

1. A. Информационное обеспечение - это D. информационные массивы и баз данных по всем аспектам функционирования системы и каналы прохождения управленческой информации. Это связано с тем, что информационное обеспечение включает в себя все данные, которые необходимы для управления персоналом.
2. B. Нормативно-методическое обеспечение - это E. совокупность внешних и внутренних регламентов и методик, используемых работодателем при управлении персоналом. Данный блок касается правил и стандартов, которые регулируют процессы управления человеческими ресурсами.
3. C. Технологическое обеспечение - это F. совокупность формализованных управленческих технологий, с использованием которых обеспечивается непосредственная эксплуатация всех операционных подсистем, а также деятельность самой кадровой службы. Технологическое обеспечение связано с методами и процессами, которые применяются для эффективного управления персоналом.

Таким образом, в результате нашего анализа мы получаем следующие соответствия:

• A - D
• B - E
• C - F

Эти соответствия помогут вам лучше понять, как функционирует система HR-менеджмента и какие блоки необходимы для ее успешного функционирования.