Для правильного сопоставления блоков обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями, давайте рассмотрим каждую пару и проанализируем их содержание.

1. A. Кадровое обеспечение
   • Это соответствует определению D: укомплектованный штат службы персонала и руководители всех структурных подразделений, прошедший специальную подготовку в области организации кадровой работы на уровне своих подразделений.
2. B. Инструментальное обеспечение
   • Это соответствует определению E: совокупность прикладных методов управления персоналом, дифференцированных на административные, экономические, социальные и психологические.
3. C. Финансовое обеспечение
   • Это соответствует определению F: совокупность денежных средств, выделяемых администрацией для поддержания эксплуатации и дальнейшего развития системы.

Таким образом, мы можем сделать следующие выводы:

• A - D
• B - E
• C - F

Эти сопоставления помогают лучше понять, как различные компоненты системы HR-менеджмента взаимодействуют друг с другом и какую роль они играют в обеспечении эффективного управления человеческими ресурсами в организации.