Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом

Другие предметы Университет Эффективность управления персоналом кадровый аудит университет управление персоналом удовлетворение потребностей затраты на ресурсы эффективность управления Новый

Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует экономическую эффективность управления персоналом.

Для более глубокого понимания этого понятия, давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

1. Потребности и ожидания персонала: Это включает в себя материальные и нематериальные аспекты, такие как зарплата, условия труда, возможности для карьерного роста и корпоративная культура.
2. Затраты на ресурсы: Это все затраты, связанные с управлением персоналом, включая расходы на обучение, мотивацию, подбор и адаптацию сотрудников.
3. Соотношение: Экономическая эффективность управления персоналом измеряется через сравнение полученных результатов (удовлетворенность сотрудников) с затратами на их достижение. Чем выше удовлетворенность при меньших затратах, тем более эффективно осуществляется управление персоналом.

Таким образом, для достижения высокой экономической эффективности необходимо не только учитывать потребности и ожидания сотрудников, но и оптимизировать затраты на управление персоналом. Это позволит создать мотивированную и продуктивную команду, которая будет способствовать успешному развитию организации.