Вопрос касается различных аспектов эффективности управления персоналом на предприятии. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов и выясним, какой из них наиболее точно отражает выполнение ожиданий и удовлетворение потребностей работников.

• Экономическая эффективность управления персоналом: Этот аспект фокусируется на финансовых результатах, связанных с управлением персоналом. Он включает в себя такие показатели, как производительность труда и затраты на обучение. Однако, хотя экономическая эффективность важна, она не всегда напрямую связана с удовлетворением потребностей работников.
• Общая эффективность управления персоналом: Это более широкий термин, который может включать в себя как экономическую, так и социальную эффективность. Общая эффективность охватывает все аспекты управления персоналом, включая удовлетворение потребностей работников. Однако, этот термин может быть слишком обобщенным для конкретного анализа.
• Организационная эффективность управления персоналом: Этот аспект акцентирует внимание на том, как управление персоналом способствует достижению целей организации. Он включает в себя структуру, процессы и культуру компании. Хотя организационная эффективность может влиять на удовлетворение работников, она скорее касается общей работы организации, чем индивидуальных потребностей сотрудников.
• Социальная эффективность управления персоналом: Этот аспект наиболее тесно связан с выполнением ожиданий и удовлетворением потребностей работников. Социальная эффективность включает в себя такие элементы, как условия труда, корпоративная культура, возможность карьерного роста и удовлетворение от работы. Это именно тот компонент, который отражает, насколько работники довольны своей работой и насколько их потребности удовлетворяются.

Итак, если рассматривать вопрос о том, что именно выражает выполнение ожиданий и удовлетворение потребностей работников, то правильным ответом будет социальная эффективность управления персоналом. Этот аспект наиболее полно учитывает интересы и потребности работников на предприятии.