Похожие вопросы
2025-08-26 03:11:48
Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:
A. Политические (институциональные) теории
B. Системные теории
C. Теории черт лидера
D. Ситуативные (ситуационные) теории
E. Распределение власти подчинено принятым в группе правилам (институтам)
F. Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы
G. Лидерами рождаются, а не становятся. Существует набор лидерских качеств, отличающий всех «великих людей»
H. Не бывает универсального стиля руководства. Но в разных обстоятельствах могут стать эффективными разные стили
Другие предметы Университет Теории лидерства Прикладная социология управление персоналом лидерство теории лидерства политические теории системные теории теории черт лидера ситуативные теории распределение власти адаптация к группе лидерские качества стили руководства Новый
2025-08-26 03:11:56
Давайте сопоставим группы теорий лидерства с элементами их содержания. Для этого мы рассмотрим каждую теорию и соответствующий ей элемент:
-
A. Политические (институциональные) теории
Эти теории фокусируются на том, как власть и влияние распределяются в рамках политических и институциональных структур.
Элемент: E. Лидерами становятся те, кто способен действовать в соответствии с принятыми в группе правилами (институтами). -
B. Системные теории
Системные теории рассматривают организацию как сложную систему, в которой взаимодействуют различные элементы.
Элемент: F. Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы. -
C. Теории черт лидера
Эти теории утверждают, что определенные личностные качества и черты делают человека лидером.
Элемент: G. Лидерами рождаются, а не становятся. Существует набор лидерских качеств, отличающий всех «великих людей». -
D. Ситуативные (ситуационные) теории
Ситуативные теории подчеркивают, что эффективное лидерство зависит от конкретной ситуации и контекста.
Элемент: H. Не бывает универсального стиля руководства. Но в разных обстоятельствах могут стать эффективными разные стили.
Таким образом, мы сопоставили теории лидерства с их содержанием. Это помогает лучше понять, как различные подходы к лидерству могут быть применены в управлении персоналом.
