Давайте рассмотрим статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются дистанционной работы, и сопоставим их содержание. Это поможет вам лучше понять, как регулируется дистанционная работа в России.

• Эта статья определяет понятие дистанционной работы.
• В ней говорится о том, что трудовой договор может быть заключен с работником, который будет выполнять свои обязанности вне рабочего места работодателя с использованием средств связи и информационных технологий.

• В данной статье описываются права и обязанности сторон (работодателя и работника) при дистанционной работе.
• Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми для выполнения работы средствами, а работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с условиями договора.

• Статья 312.4 касается вопросов, связанных с режимом рабочего времени и временем отдыха при дистанционной работе.
• Она уточняет, что порядок учета рабочего времени и предоставления времени отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Теперь, сопоставляя эти статьи, мы можем увидеть, что:

1. Статья 312.1 определяет, что такое дистанционная работа.
2. Статья 312.3 раскрывает права и обязанности сторон, что является логическим продолжением определения дистанционной работы.
3. Статья 312.4 уточняет порядок рабочего времени и времени отдыха, что является важным аспектом для организации труда при дистанционной работе.

Таким образом, каждая из этих статей играет свою роль в регулировании дистанционной работы и вместе они создают целостную картину правовых норм в этой области.