2025-04-23 18:53:30
Сопоставьте тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, с их описанием:
A. Наем сотрудников, которые разделяют и соответствуют ценностям компании
B. Гибридные рабочие места
C. Вознаграждение не только за результаты, но и за усилия
D. Благополучие и здоровье сотрудников
E. изначально нанимая соответствующих и подходящих людей, можно получить лояльных и вовлеченных сотрудников
F. сотрудники будут экономить время на дорогу и деньги на поездках, а также на обедах; у них улучшится баланс между работой и личной жизнью, будет меньше отвлекающих факторов
G. компании должны с пониманием относиться к реальной действительности и признавать усилия сотрудников
H. чтобы удержать сотрудников, надо проявить к ним внимание и заботу, предоставив больше, чем просто больничные листы и бесплатные медицинские осмотры
Другие предметы Университет Удержание сотрудников организационная психология удержание сотрудников тренды в компаниях гибридные рабочие места ценности компании благополучие сотрудников вознаграждение за усилия лояльность сотрудников баланс работа жизнь внимание к сотрудникам здоровье на работе вовлеченность работников
2025-04-23 18:54:06
Чтобы сопоставить тренды и бенефиты, которые компании могут использовать для удержания сотрудников, давайте рассмотрим каждую пару внимательно. Мы будем использовать следующие обозначения:
- A. Наем сотрудников, которые разделяют и соответствуют ценностям компании
- B. Гибридные рабочие места
- C. Вознаграждение не только за результаты, но и за усилия
- D. Благополучие и здоровье сотрудников
- E. изначально нанимая соответствующих и подходящих людей, можно получить лояльных и вовлеченных сотрудников
- F. сотрудники будут экономить время на дорогу и деньги на поездках, а также на обедах; у них улучшится баланс между работой и личной жизнью, будет меньше отвлекающих факторов
- G. компании должны с пониманием относиться к реальной действительности и признавать усилия сотрудников
- H. чтобы удержать сотрудников, надо проявить к ним внимание и заботу, предоставив больше, чем просто больничные листы и бесплатные медицинские осмотры
- A соответствует E: Наем сотрудников, которые разделяют и соответствуют ценностям компании, позволяет получить лояльных и вовлеченных сотрудников, так как они будут работать в среде, которая им близка.
- B соответствует F: Гибридные рабочие места позволяют сотрудникам экономить время и деньги, улучшая баланс между работой и личной жизнью и снижая количество отвлекающих факторов.
- C соответствует G: Вознаграждение не только за результаты, но и за усилия показывает, что компания понимает реальную действительность и ценит труд сотрудников.
- D соответствует H: Благополучие и здоровье сотрудников требует от компаний проявления внимания и заботы, предоставляя больше, чем просто стандартные медицинские услуги.
Таким образом, сопоставление трендов и бенефитов показывает, как компании могут эффективно удерживать сотрудников, создавая поддерживающую и ценностную рабочую среду.
