Похожие вопросы
2025-08-27 19:11:17
Сопоставьте тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, с их описанием:
- Наем сотрудников, которые разделяют и соответствуют ценностям компании
- Гибридные рабочие места
- Вознаграждение не только за результаты, но и за усилия
- Благополучие и здоровье сотрудников
- изначально нанимая соответствующих и подходящих людей, можно получить лояльных и вовлеченных сотрудников
- сотрудники будут экономить время на дорогу и деньги на поездках, а также на обедах; у них улучшится баланс между работой и личной жизнью, будет меньше отвлекающих факторов
- компании должны с пониманием относиться к реальной действительности и признавать усилия сотрудников
- чтобы удержать сотрудников, надо проявить к ним внимание и заботу, предоставив больше, чем просто больничные листы и бесплатные медицинские осмотры
Другие предметы Университет Удержание сотрудников организационная психология удержание сотрудников наем сотрудников гибридные рабочие места вознаграждение за усилия благополучие сотрудников ценности компании лояльные сотрудники баланс работа жизнь внимание к сотрудникам
2025-08-27 19:11:25
Давайте сопоставим тренды и бенефиты, которые компании могут использовать для удержания сотрудников, с их описанием. Это поможет понять, как различные подходы влияют на уровень удовлетворенности и лояльности работников.
-
Наем сотрудников, которые разделяют и соответствуют ценностям компании
При изначальном найме соответствующих и подходящих людей, можно получить лояльных и вовлеченных сотрудников. Это значит, что такие работники будут не только выполнять свои обязанности, но и активно участвовать в жизни компании, разделяя ее цели и ценности.
-
Гибридные рабочие места
Сотрудники будут экономить время на дорогу и деньги на поездках, а также на обедах; у них улучшится баланс между работой и личной жизнью, будет меньше отвлекающих факторов. Такой подход позволяет работникам гибко управлять своим временем и рабочей средой, что положительно сказывается на их продуктивности и удовлетворенности.
-
Вознаграждение не только за результаты, но и за усилия
Компании должны с пониманием относиться к реальной действительности и признавать усилия сотрудников. Это создает атмосферу поддержки и признания, что, в свою очередь, способствует удержанию сотрудников и повышению их мотивации.
-
Благополучие и здоровье сотрудников
Чтобы удержать сотрудников, надо проявить к ним внимание и заботу, предоставив больше, чем просто больничные листы и бесплатные медицинские осмотры. Инвестиции в здоровье и благополучие работников показывают, что компания ценит своих сотрудников и заботится о их качестве жизни.
Таким образом, каждый из этих трендов имеет свои уникальные бенефиты, которые в совокупности могут значительно повысить уровень удержания сотрудников в компании.