Совокупность всех имеющихся возможностей, средств, характеристик человека в какой-либо области, сфере деятельности, в том числе трудовой – это трудовой потенциал.

Теперь давайте подробнее разберем, что такое трудовой потенциал и какие его основные компоненты:

• Опыт и знания: Это то, что человек приобрел в процессе обучения и работы. Это может быть как formal education (формальное образование),так и неформальные навыки.
• Личные качества: К ним относятся такие характеристики, как ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость и другие личные качества, которые влияют на эффективность работы.
• Физические и психические способности: Это здоровье, выносливость, умение концентрироваться и другие аспекты, которые могут влиять на производительность труда.
• Мотивация: Важный аспект, который определяет, насколько человек готов работать и развиваться в своей области. Мотивация может быть внешней (например, финансовое вознаграждение) и внутренней (удовлетворение от работы).

Таким образом, трудовой потенциал является ключевым понятием в управлении талантами, так как он определяет, насколько эффективно человек может выполнять свои обязанности и развиваться в профессиональной сфере.