Трудовой потенциал — это...

• 1.часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• 2.совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
• 3.способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала)

Другие предметы Университет Трудовой потенциал трудовой потенциал управление персоналом экономические способности качества персонала дееспособность работников физическое развитие умственные способности потребительные стоимости социально-экономические условия организационные условия Новый

Трудовой потенциал — это многогранное понятие, которое охватывает различные аспекты человеческой способности к труду. Давайте рассмотрим каждое из предложенных определений и выделим ключевые моменты.

1. Первое определение:

   Часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике.

   Это определение акцентирует внимание на том, что трудовой потенциал включает в себя не только физические, но и умственные способности, а также знания. Все эти факторы совместно формируют рабочую силу, способную выполнять различные задачи в экономике.

2. Второе определение:

   Совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости.

   Здесь подчеркивается важность как духовных, так и физических способностей. Это определение также указывает на то, что трудовой потенциал проявляется в процессе создания потребительных стоимостей, т.е. в процессе производства товаров и услуг.

3. Третье определение:

   Способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала).

   Это определение фокусируется на способности персонала в контексте организации. Здесь важны не только индивидуальные качества работников, но и условия, в которых они трудятся. Таким образом, трудовой потенциал рассматривается как способность достигать результатов в рамках организации.

В заключение, трудовой потенциал можно рассматривать как комплексный показатель, который включает в себя физические и умственные способности человека, его знания и навыки, а также условия, в которых он работает. Все три определения подчеркивают важность различных аспектов трудового потенциала и его влияние на экономику и организацию.