Сознательная некомпетентность характеризуется …

• наличием способности сознательно корректировать свою деятельность
• тем, что сотрудник не знает, чего он не знает, в каких знаниях и навыках он нуждается
• тем, что сотрудник способен переносить действие в новый контекст, видоизменять его с учетом меняющейся обстановки
• тем, что сотрудник осознает, чего ему не хватает для успешной работы

Другие предметы Университет Модели компетентности организационная психология сознательная некомпетентность навыки сотрудников корректировка деятельности знания и навыки успешная работа перенос действий изменение контекста психология в университете обучение сотрудников Новый

Сознательная некомпетентность — это один из этапов модели обучения, который описывает, как люди осознают свои знания и навыки. Давайте разберем, что именно характеризует этот этап.

Основные характеристики сознательной некомпетентности:

• Сотрудник не знает, чего он не знает, в каких знаниях и навыках он нуждается.
• Сотрудник осознает, чего ему не хватает для успешной работы.
• На этом этапе сотрудник не способен переносить действия в новый контекст.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос — это то, что сознательная некомпетентность характеризуется тем, что сотрудник не знает, чего он не знает, в каких знаниях и навыках он нуждается. Это важный этап, так как понимание своих недостатков является первым шагом к их преодолению и дальнейшему обучению.