Специалист, о котором идет речь, называется "наставник" или "куратор". Давайте разберем, какие функции и права он имеет, а также какова его роль в процессе дополнительной подготовки сотрудников.

• Оперативное управление: Наставник отвечает за организацию и координацию процесса обучения конкретного сотрудника.
• Оценка потребностей: Он должен выявить, какие именно навыки и знания необходимы для успешного выполнения задач сотрудником.
• Разработка программы обучения: Наставник разрабатывает индивидуальную программу, которая может включать различные методы обучения, такие как тренинги, семинары и практические занятия.
• Контроль и анализ: Он следит за прогрессом сотрудника, анализирует результаты и вносит коррективы в программу обучения при необходимости.

• Доступ к ресурсам: Наставник имеет право запрашивать необходимые ресурсы для обучения, такие как материалы, инструменты и время.
• Взаимодействие с другими специалистами: Он может привлекать других сотрудников, экспертов или тренеров для повышения качества обучения.
• Оценка результатов: Наставник имеет право оценивать результаты обучения и предоставлять обратную связь как обучаемому, так и его руководству.

Таким образом, наставник играет ключевую роль в процессе дополнительной подготовки сотрудников, обеспечивая их развитие и соответствие требованиям организации.