В данном контексте речь идет о типе организационных изменений, которые происходят без заранее определенных общесистемных целей. Давайте рассмотрим предложенные варианты и выделим правильный ответ.

• Незапланированные изменения - это изменения, которые возникают спонтанно, без предварительного планирования и четкого направления. Они могут быть вызваны внешними факторами или внутренними обстоятельствами, которые требуют быстрой реакции организации.
• Запланированные изменения - это изменения, которые заранее определены и имеют четкие цели и стратегии. Они обычно происходят в рамках заранее разработанного плана.
• Эволюционные изменения - это постепенные изменения, которые происходят в организации в течение времени. Они часто основываются на накопленном опыте и могут быть частью долгосрочной стратегии.
• Революционные изменения - это радикальные изменения, которые происходят быстро и могут кардинально изменить структуру или стратегию организации.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это незапланированные организационные изменения, так как они происходят спонтанно и не имеют заранее определенных целей.