Похожие вопросы
2025-09-04 08:32:09
Столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации, – это … конфликт
- межролевой
- организационный
- конструктивный
Другие предметы Университет Конфликт методика разработки тренинга проведение тренинга университетский тренинг разработка учебной программы эффективные тренинги тренинг для студентов методики обучения организация тренинга навыки тренера тренинг в вузе
2025-09-04 08:32:20
Столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации, чаще всего обозначается как организационный конфликт. Давайте разберем, почему именно этот термин подходит к данному определению.
Организационный конфликт возникает в результате несоответствия интересов, целей или мнений между различными участниками организации. Это может включать в себя:
- Конфликты между различными отделами;
- Конфликты между руководством и подчиненными;
- Конфликты между коллегами на одном уровне.
Теперь рассмотрим другие варианты:
- Конфликт межролевой – это конфликт, возникающий из-за несовпадения ролей, которые выполняют люди в организации. Например, если у двух сотрудников разные представления о своих обязанностях, это может привести к конфликту.
- Конфликт конструктивный – это тип конфликта, который может привести к положительным результатам, таким как улучшение процессов или отношений. Однако он не охватывает все аспекты организационного конфликта.
Таким образом, учитывая приведенные определения и примеры, можно сделать вывод, что правильный ответ на ваш вопрос – это организационный конфликт.