Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы, называется профессиональной компетенцией.

Профессиональная компетенция включает в себя несколько ключевых компонентов, которые помогают понять, насколько человек готов к выполнению определенных профессиональных задач. Давайте рассмотрим эти компоненты более подробно:

1. Знания: Это теоретическая база, которую человек должен иметь для выполнения своей работы. Знания могут быть как общими, так и специализированными в конкретной области.
2. Навыки: Это практические умения, которые позволяют применять полученные знания на практике. Навыки могут быть как техническими (например, работа с оборудованием), так и мягкими (например, коммуникация и работа в команде).
3. Умения: Это способность эффективно использовать свои знания и навыки в различных ситуациях. Умения часто формируются на основе опыта и практики.
4. Личностные качества: Это характеристики личности, которые влияют на профессиональную деятельность, такие как ответственность, инициативность, стрессоустойчивость и другие.

Таким образом, оценка профессиональной компетенции включает в себя анализ всех этих компонентов, что позволяет сделать вывод о готовности человека к выполнению определенных профессиональных задач. Важно помнить, что развитие профессиональной компетенции – это непрерывный процесс, который требует постоянного обучения и саморазвития.