Упорядочение факторов, влияющих на привлечение и удержание персонала, требует анализа их значимости и влияния на сотрудников. Давайте рассмотрим каждый из предложенных факторов и выделим их роль в управлении персоналом.

1. Уровень заработной платы

   Заработная плата является одним из наиболее важных факторов. Она напрямую влияет на финансовое благополучие сотрудников и их мотивацию. Высокий уровень заработной платы может привлечь квалифицированных специалистов, а также удержать их в компании.

2. Система мотивации

   Система мотивации включает в себя не только денежные вознаграждения, но и нематериальные стимулы, такие как признание достижений и возможности карьерного роста. Хорошо разработанная система мотивации способствует удержанию сотрудников, так как они чувствуют свою ценность в компании.

3. Возможности профессионального роста

   Сотрудники стремятся развиваться и повышать свою квалификацию. Наличие программ обучения, повышения квалификации и карьерного роста является важным фактором, который может привлечь и удержать персонал.

4. Организационная культура

   Организационная культура определяет атмосферу в компании и влияет на удовлетворенность сотрудников. Позитивная культура, основанная на доверии и уважении, может привлекать новых сотрудников и удерживать существующих.

5. Гибкий график работы

   Гибкий график работы становится все более важным для сотрудников, особенно в условиях современного мира. Возможность работать по гибкому графику может привлечь людей, стремящихся к лучшему балансу между работой и личной жизнью, однако этот фактор может быть менее значимым по сравнению с вышеупомянутыми.

Таким образом, упорядоченный список факторов по степени их влияния на привлечение и удержание персонала выглядит следующим образом:

1. Уровень заработной платы
2. Система мотивации
3. Возможности профессионального роста
4. Организационная культура
5. Гибкий график работы

Каждый из этих факторов важен, и их влияние может варьироваться в зависимости от специфики компании и потребностей сотрудников. Однако, учитывая общие тенденции, вышеуказанное упорядочение является наиболее обоснованным.