Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:

• 1 утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
• 2 издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
• 3 создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников – не подлежащих сокращению по закону
• 4 формирование списка сокращаемых сотрудников
• 5 вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращение не позднее двух месяцев до увольнения
• 6 информирование по утвержденной форме Службу занятости о предстоящем сокращении
• 7 письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
• 8 увольнение сокращаемых сотрудников
• 9 выплаты при увольнении и после увольнения

Другие предметы Университет Сокращение штата сотрудников сокращение сотрудников порядок действий работодателя управление человеческими ресурсами штатное расписание уведомление о сокращении комиссии по праву льготные категории сотрудников увольнение выплаты при увольнении информирование службы занятости Новый

Сокращение сотрудников – это процесс, который требует тщательной подготовки и соблюдения установленных законодательством процедур. Ниже приведен порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:

1. Утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц.

   Первым шагом является пересмотр и утверждение нового штатного расписания, в котором не должно быть сокращаемых должностей. Это позволяет определить, какие позиции будут изменены.

2. Создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников – не подлежащих сокращению по закону.

   Работодатель должен создать комиссию, которая будет оценивать сотрудников на предмет наличия льготных категорий, таких как беременные женщины, сотрудники с инвалидностью и другие, которые не могут быть уволены по закону.

3. Формирование списка сокращаемых сотрудников.

   На основании нового штатного расписания и работы комиссии составляется список сотрудников, которые подлежат сокращению.

4. Издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения.

   Работодатель издает официальный приказ о сокращении, в котором указываются все мероприятия, связанные с процессом, и сроки их исполнения.

5. Вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения.

   Каждому сотруднику, который подлежит сокращению, необходимо вручить уведомление о сокращении не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Это делается под роспись для подтверждения получения.

6. Информирование по утвержденной форме Службу занятости о предстоящем сокращении.

   Работодатель обязан уведомить Службу занятости о предстоящем сокращении работников, предоставив необходимую информацию в установленной форме.

7. Письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями.

   Сотрудников, подлежащих сокращению, необходимо ознакомить с имеющимися вакансиями в компании, чтобы предоставить им возможность занять другую должность.

8. Увольнение сокращаемых сотрудников.

   После истечения срока уведомления и выполнения всех предыдущих шагов производится увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.

9. Выплаты при увольнении и после увольнения.

   Работодатель обязан произвести все необходимые выплаты, включая выходное пособие, компенсации и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

Следуя этому порядку действий, работодатель сможет минимизировать риски и соблюсти все требования законодательства при сокращении сотрудников.