Для установления соответствия между группами и примерами методов сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата, давайте рассмотрим каждую группу и методы, которые к ней относятся.

A. Прямые методы

• D. анкетирование
• G. индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений

B. Косвенные или неформальные методы

• E. результаты личного общения психолога с руководителями и иными специалистами организации в неформальной обстановке
• F. беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками

C. Смешанные методы

• H. собрания руководителя с коллективом

Теперь давайте разберем, почему каждый метод попадает в ту или иную категорию:

Прямые методы - это те методы, которые предполагают активное взаимодействие с сотрудниками и получение информации напрямую. Анкетирование позволяет собрать данные от большого числа сотрудников, а собеседования дают возможность глубже понять мнения и чувства работников.Косвенные или неформальные методы - это подходы, которые используются для получения информации в менее формальной обстановке. Личное общение с руководителями и беседы с увольняющимися сотрудниками помогают выявить скрытые проблемы и настроения в коллективе.Смешанные методы - это методы, которые комбинируют элементы прямых и косвенных подходов. Собрания руководителя с коллективом могут включать как формальные, так и неформальные элементы, позволяя собрать информацию из разных источников.

Таким образом, мы установили соответствие между группами и примерами методов сбора информации.