Похожие вопросы
2025-03-29 17:35:22
Установите соответствие между методами сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата и примерами:
A. Прямые методы
B. Косвенные или неформальные методы
C. Смешанные методы
D. специальные методы тестирования
E. оперативные методы сбора информации силами службы безопасности
F. индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений
G. беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками
H. беседа руководителя с сотрудником
Другие предметыУниверситетМониторинг психологического климата в организацииметоды сбора информациимониторинг психологического климатапрямые методыкосвенные методысмешанные методыспециальные методы тестированияоперативные методыиндивидуальные собеседованияколлективные собеседованиябеседы с увольняющимися сотрудникамибеседа руководителя с сотрудником
2025-03-29 17:35:32
Для установления соответствия между методами сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата и примерами, давайте сначала рассмотрим каждый метод и его особенности:
- A. Прямые методы - это методы, которые предполагают непосредственное взаимодействие с сотрудниками для получения информации. Например, это могут быть интервью или анкеты.
- B. Косвенные или неформальные методы - это методы, которые не требуют формального общения и могут включать наблюдения или неофициальные беседы.
- C. Смешанные методы - это комбинация прямых и косвенных методов, что позволяет получить более полное представление о ситуации.
- D. Специальные методы тестирования - это стандартизированные тесты, которые помогают оценить психологические характеристики сотрудников.
- E. Оперативные методы сбора информации силами службы безопасности - это методы, которые используются для получения информации о состоянии психологического климата через внутренние службы, такие как безопасность.
- F. Индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений - это пример прямого метода, где психолог общается с сотрудниками для выявления их мнений и чувств.
- G. Беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками - это косвенный метод, который позволяет понять причины увольнения и общее состояние климата в коллективе.
- H. Беседа руководителя с сотрудником - это также прямой метод, который может помочь выявить проблемы и настроения в команде.
Теперь установим соответствие:
- A - F (Прямые методы - Индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений)
- B - G (Косвенные или неформальные методы - Беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками)
- C - H (Смешанные методы - Беседа руководителя с сотрудником)
- D - E (Специальные методы тестирования - Оперативные методы сбора информации силами службы безопасности)
Таким образом, мы получили соответствие между методами и примерами. Это поможет лучше понять, как можно эффективно собирать информацию о психологическом климате в организации.
