Для установления соответствия между методами доведения задач до исполнителей и их характеристиками, давайте рассмотрим каждый метод и его описание. Мы сопоставим их по логике и содержанию.

1. A. Изучение документов

   Характеристика: D. Точность восприятия и передачи содержания по документу зависит от многочисленных факторов: от того, как он составлен, в каком контексте предъявляется, каково самочувствие работника.

2. B. Показ образцов

   Характеристика: E. Один из вариантов этого метода – наблюдение за работой опытного работника.

3. C. Совещания и собрания

   Характеристика: F. Лучше, если с сообщением выступит человек, к которому исполнители относятся с достаточным уважением как к специалисту, хотя он не является ни их начальником, ни автором решения.

Таким образом, у нас получается следующее соответствие:

• A - D
• B - E
• C - F

Важно понимать, что выбор метода доведения задач до исполнителей зависит от конкретной ситуации и целей управления. Каждый из методов имеет свои сильные и слабые стороны, и их следует использовать в зависимости от контекста и потребностей команды.