Для того чтобы установить соответствие между методами обучения персонала, давайте рассмотрим каждый из предложенных методов и их особенности.

• Метод, требующий особой подготовки: Это может быть метод тренинга или семинаров, где необходимы специальные знания и навыки для проведения обучения.
• Самостоятельное обучение: Это метод, при котором сотрудники обучаются без непосредственного участия преподавателя, используя учебные материалы, онлайн-курсы и другие ресурсы.
• Разъяснение и демонстрация приемов: Этот метод включает в себя объяснение теории и практическую демонстрацию навыков, что позволяет сотрудникам увидеть, как применять знания на практике.
• Метод, при котором вновь прибывший: Это, скорее всего, метод наставничества, где опытный сотрудник обучает нового работника, передавая свои знания и опыт.

Теперь, когда мы рассмотрели каждый метод, можно установить соответствие:

1. Метод, требующий особой подготовки - тренинг или семинар
2. Самостоятельное обучение - онлайн-курсы или учебные материалы
3. Разъяснение и демонстрация приемов - обучение с практическими занятиями
4. Метод, при котором вновь прибывший - наставничество

Таким образом, каждый метод имеет свои особенности и применяется в зависимости от целей обучения и потребностей сотрудников.