Для установления соответствия между методической группой и примерами методического обеспечения тренинга, давайте рассмотрим каждую из указанных групп и сопоставим их с приведенными примерами.
-
A. Создание реальной среды
- D. реальные задачи, упражнения на текущем рабочем месте
-
B. Имитационные техники
- E. деловые игры, психодрама, социограмма
-
C. Предоставление информации
- F. мини-лекции, групповые дискуссии, техники модерации
Теперь давайте подробнее разберем каждую из групп:
-
A. Создание реальной среды - это метод, который направлен на практическое применение знаний и навыков в условиях, максимально приближенных к реальным. Примером может служить использование реальных задач и упражнений, которые участники выполняют на своем рабочем месте.
-
B. Имитационные техники - это методы, которые помогают участникам тренинга моделировать реальные ситуации. Деловые игры, психодрама и социограмма позволяют участникам взаимодействовать в условиях, приближенных к реальным, и отрабатывать навыки в безопасной обстановке.
-
C. Предоставление информации - это метод, который включает в себя передачу знаний и информации участникам. Мини-лекции, групповые дискуссии и техники модерации являются примерами, когда информация подается в структурированном виде и обсуждается в группе.
Таким образом, установив соответствие, мы видим, что:
- A соответствует D
- B соответствует E
- C соответствует F