Установите соответствие между моделями корпоративной управленческой культуры (по Ф. Тромпенаарсу) и типами менеджмента:
A. Корпоративная культура «Семья»
В. Корпоративная культура «Управляемая ракета»
С. Корпоративная культура «Инкубатор»
D. Корпоративная культура «Эйфелева башня»
Е. субъективное управление, задачи подбираются под людей
F. управление по целям
G. управление энтузиазмом
Н. управление через описание рабочих мест и требований к должности

Другие предметы Университет Корпоративная культура и менеджмент кросскультурные коммуникации корпоративная культура модели менеджмента Ф. Тромпенаарс типы управления управление по целям управление энтузиазмом субъективное управление задачи под людей управление через описание требований Новый

Чтобы установить соответствие между моделями корпоративной управленческой культуры по Ф. Тромпенаарсу и типами менеджмента, давайте сначала разберем каждую из культур и их особенности, а затем сопоставим их с подходами к управлению.

1. Корпоративная культура «Семья» (A)

   Эта культура акцентирует внимание на взаимопомощи, поддержке и долгосрочных отношениях между сотрудниками. В такой среде управление осуществляется через субъективное восприятие сотрудников и их потребностей.

   Соответствие: Е. субъективное управление, задачи подбираются под людей

2. Корпоративная культура «Управляемая ракета» (В)

   Данная культура ориентирована на достижение высоких результатов и быструю реакцию на изменения. Здесь управление осуществляется через четкие цели и задачи.

   Соответствие: F. управление по целям

3. Корпоративная культура «Инкубатор» (С)

   Инкубатор фокусируется на инновациях и творческих подходах. Сотрудники чувствуют себя свободными в самовыражении и экспериментировании, что подразумевает управление через энтузиазм.

   Соответствие: G. управление энтузиазмом

4. Корпоративная культура «Эйфелева башня» (D)

   Эта культура характеризуется четкой иерархией и строгими правилами. Управление здесь осуществляется через описание рабочих мест и требований к должности.

   Соответствие: Н. управление через описание рабочих мест и требований к должности

Таким образом, установив соответствие, мы получаем следующие пары:

• A - E
• B - F
• C - G
• D - Н