Для того чтобы установить соответствие между представленными документами и типами регламентирующих документов, давайте рассмотрим каждый документ и определим его тип.

1. A. Организационные
   • D. Положение о поиске и найме работников - Это документ, который описывает организационные аспекты процесса подбора персонала, поэтому он относится к организационным документам.
2. B. Информационно-справочные
   • E. Личная карточка работника (Т-2) - Этот документ используется для учета и хранения информации о работнике, что делает его информационно-справочным.
3. C. Нормативно-методические
   • F. Правила кадрового делопроизводства в организации - Этот документ содержит методические рекомендации и нормативные требования по ведению кадрового учета, что делает его нормативно-методическим.

Таким образом, соответствие между документами и типами регламентирующих документов будет следующим:

• A - D
• B - E
• C - F