Похожие вопросы
2025-08-25 17:29:10
Установите соответствие между результатами применения власти в виде ответной реакцией подчиненных и источниками власти:
A. Приверженности
B. Согласие
C. Сопротивление
D. результат авторитета, референтной власти, харизматической власти
E. результат законной власти и власти принуждения
F. результат власти принуждения
Другие предметы Университет Источники власти и их влияние на подчиненных командная работа лидерство источники власти ответная реакция приверженность согласие сопротивление авторитет референтная власть харизматическая власть законная власть власть принуждения
2025-08-25 17:29:23
Для того чтобы установить соответствие между результатами применения власти и источниками власти, давайте рассмотрим каждую из категорий и их взаимосвязь.
-
A. Приверженность
- Это результат авторитета, референтной власти и харизматической власти.
- Приверженность возникает, когда подчиненные верят в ценности и цели лидера, и готовы следовать за ним.
-
B. Согласие
- Согласие чаще всего связано с законной властью.
- Подчиненные принимают решения и действия лидера, потому что признают его право на это.
-
C. Сопротивление
- Сопротивление чаще всего является результатом власти принуждения.
- Подчиненные могут сопротивляться действиям лидера, если они воспринимают их как несправедливые или угрожающие.
-
D. Результат авторитета, референтной власти, харизматической власти
- Это соответствует приверженности.
-
E. Результат законной власти и власти принуждения
- Это связано с согласием, поскольку законная власть подразумевает принятие решений, а власть принуждения может вызывать согласие из-за страха.
-
F. Результат власти принуждения
- Это непосредственно связано с сопротивлением, так как подчиненные могут противиться действиям, основанным на принуждении.
Теперь мы можем установить соответствия:
- A - D
- B - E
- C - F
Таким образом, мы видим, что результаты применения власти могут варьироваться в зависимости от источника этой власти, и понимание этих взаимосвязей помогает эффективно управлять командой и достигать поставленных целей.