Установите соответствие между следующими характеристиками..

1. жесткая, многоуровневая
2. акцентированная на внутренней..
3. конкретизированная
4. акцентированная на внешних..

Другие предметы Университет Типы организационной культуры организационная культура характеристики организационной культуры жесткая организационная культура многоуровневая культура внутренняя культура внешняя культура акцент на внутренней культуре акцент на внешней культуре Новый

Для того чтобы установить соответствие между характеристиками организационной культуры, давайте разберем каждую из них и определим, к какому типу культуры они относятся. Мы можем выделить несколько основных типов организационной культуры:

• Жесткая культура: Это тип культуры, где правила и процедуры строго соблюдаются. В таких организациях акцент делается на контроль и соблюдение норм.
• Многоуровневая культура: Это культура, в которой существует несколько уровней управления и иерархии. Она может быть как жесткой, так и более гибкой, в зависимости от внутренней структуры.
• Акцентированная на внутренней культуре: Этот тип культуры сосредоточен на внутренних процессах, ценностях и взаимодействиях между сотрудниками. Здесь важны командная работа и корпоративные ценности.
• Конкретизированная культура: Это культура, в которой четко прописаны роли и обязанности сотрудников. Она может быть как жесткой, так и гибкой, но всегда ориентирована на конкретные задачи.
• Акцентированная на внешних культурах: Этот тип культуры ориентирован на внешние факторы, такие как клиенты, рынок и конкуренция. Здесь важна адаптивность и способность к изменениям.

Теперь давайте установим соответствие:

1. Жесткая культура - акцентированная на внутренней.
2. Многоуровневая культура - может быть как жесткой, так и акцентированной на внешних.
3. Акцентированная на внутренней - жесткая культура.
4. Конкретизированная культура - может быть жесткой или гибкой, но всегда четко определяет роли.
5. Акцентированная на внешних - ориентирована на внешний рынок и клиентов.

Таким образом, мы видим, что каждая характеристика имеет свои особенности и может относиться к разным типам организационной культуры. Важно понимать, что в реальной практике организации могут сочетать элементы различных типов культуры в зависимости от их целей и стратегий.

1 2 3 4 5