Увольнение переводом - это процесс, который подразумевает изменение статуса работника с активного на уволенного, при этом работник переводится к другому работодателю. Давайте разберем это понятие подробнее.

Согласно трудовому законодательству, увольнение переводом происходит в следующих случаях:

1. Перевод по просьбе работника: Работник может попросить о переводе к другому работодателю, и если обе стороны согласны, это может быть оформлено как увольнение переводом.
2. Согласие работника: Если работник согласен на перевод к другому работодателю, это также может быть оформлено как увольнение переводом.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос:

Важно помнить, что данный процесс должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством, чтобы избежать возможных правовых последствий для обеих сторон.