Увольнение по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья перечисляет основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.

Для более детального понимания, давайте рассмотрим основные шаги и аспекты, связанные с увольнением по инициативе работодателя:

1. Основания для увольнения:
   • Сокращение численности или штата работников.
   • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.
   • Прогул (отсутствие на работе без уважительных причин).
   • Нарушение трудовой дисциплины.
   • Непрохождение испытательного срока.
   • Другие основания, предусмотренные трудовым законодательством.
2. Процедура увольнения:
   • Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за определенный срок (обычно не менее двух недель).
   • Если увольнение связано с нарушениями, необходимо составить акт или протокол, подтверждающий эти нарушения.
   • Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.
3. Документы, необходимые для увольнения:
   • Заявление работника (если увольнение по его инициативе).
   • Приказ об увольнении.
   • Трудовая книжка работника.
   • Документы, подтверждающие основания для увольнения (например, акты о нарушениях).

Важно помнить, что увольнение должно быть обоснованным и соответствовать законодательству, чтобы избежать возможных споров и трудовых конфликтов.