Похожие вопросы
2025-09-16 02:25:38
Правомерно ли увольнение работника за использование мессенджеров в течение рабочего дня с рабочего компьютера?
- нет, не правомерно
- правомерно, если работа в мессенджерах не входит в часть должностных обязанностей
- правомерно, если запрет на работу с мессенджерами прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка
- правомерно, работник должен работать, а не в мессенджерах сидеть
Другие предметы Университет Увольнение работников организация кадрового делопроизводства увольнение работника использование мессенджеров рабочий день должностные обязанности правила внутреннего трудового распорядка трудовое законодательство дисциплинарные меры права работника трудовые споры
2025-09-16 02:25:47
Для того чтобы ответить на вопрос о правомерности увольнения работника за использование мессенджеров в течение рабочего дня с рабочего компьютера, необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов.
- Должностные обязанности: Первым шагом является проверка, входят ли мессенджеры в круг должностных обязанностей работника. Если работа с мессенджерами является частью его задач, то увольнение будет неправомерным.
- Правила внутреннего трудового распорядка: Следующий шаг - изучение Правил внутреннего трудового распорядка организации. Если в этих правилах четко прописан запрет на использование мессенджеров в рабочее время, то увольнение может быть правомерным.
- Фактическое использование рабочего времени: Также важно учитывать, как именно работник использует время. Если работник проводит значительное время в мессенджерах, что мешает выполнению его обязанностей, это может служить основанием для увольнения.
- Предупреждения и меры дисциплинарного воздействия: Прежде чем увольнять работника, работодатель должен был применить менее строгие меры воздействия, такие как предупреждение или выговор. Если таких мер не было, увольнение может быть признано неправомерным.
Таким образом, ответ на вопрос о правомерности увольнения зависит от конкретных обстоятельств, включая должностные обязанности, внутренние правила компании и фактическое поведение работника. В общем случае, если использование мессенджеров не прописано как запрещенное действие в правилах и не мешает выполнению обязанностей, увольнение может быть признано неправомерным.