Функция сотрудников кадровой службы (КССО) при проведении аттестации включает в себя несколько ключевых этапов и задач. Давайте рассмотрим их подробнее:

1. Подготовка к аттестации:
   • Определение целей и задач аттестации. Это может быть оценка профессиональных навыков, выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
   • Разработка критериев оценки. Важно установить четкие и объективные параметры, по которым будет производиться аттестация.
   • Составление графика аттестации. Необходимо организовать время и место проведения аттестации, а также уведомить сотрудников о предстоящем мероприятии.
2. Проведение аттестации:
   • Сбор информации о сотрудниках. Это может включать анкетирование, самооценку, а также отзывы руководителей и коллег.
   • Оценка результатов. На этом этапе оцениваются достижения сотрудников по заранее установленным критериям.
   • Формирование выводов и рекомендаций. На основе собранной информации и проведенной оценки разрабатываются рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников.
3. Обратная связь и развитие:
   • Предоставление результатов аттестации сотрудникам. Важно, чтобы каждый сотрудник получил обратную связь о своих сильных и слабых сторонах.
   • Разработка индивидуальных планов развития. На основе результатов аттестации могут быть сформированы планы по обучению и повышению квалификации.
   • Мониторинг выполнения рекомендаций. Кадровая служба должна отслеживать, как сотрудники реализуют полученные рекомендации и достигают поставленных целей.

Таким образом, функция сотрудников КССО при проведении аттестации включает в себя подготовку, само проведение и последующий анализ результатов, что в конечном итоге помогает улучшить эффективность работы организации и развитие ее сотрудников.