В данной ситуации необходимо определить, какой из предложенных методов не относится к группе методов управления конфликтами. Давайте разберем каждый из них:

• Структурный метод - это метод, который включает в себя изменение структуры взаимодействия сторон конфликта. Он может включать перераспределение ресурсов, изменение ролей или установление новых правил взаимодействия. Этот метод действительно относится к управлению конфликтами.
• Метод картографии - это метод, который используется для визуализации конфликта и его участников. Он помогает понять, как стороны связаны между собой и какие интересы у них есть. Этот метод также может быть полезен в управлении конфликтами.
• Метод опроса - это метод, который предполагает сбор информации о мнениях и позициях сторон конфликта через опросы или интервью. Хотя он может быть полезен для анализа конфликта, сам по себе он не является методом управления конфликтами.

Таким образом, метод, который не входит в группу методов управления конфликтами, это метод опроса. Он скорее служит инструментом для сбора информации о конфликте, чем непосредственно для его управления.