В основе поведенческого подхода к лидерству лежит предположение, что эффективность лидерства определяется манерой поведения лидера по отношению к …

Другие предметы Университет Поведенческий подход к лидерству поведенческий подход лидерство эффективность лидерства манера поведения стиль управления общая теория менеджмента стратегический менеджмент лидерские качества управление командами мотивация сотрудников Новый

В основе поведенческого подхода к лидерству действительно лежит предположение, что эффективность лидерства определяется манерой поведения лидера по отношению к его подчинённым. Этот подход акцентирует внимание на действиях и поведении лидера, а не на его личных качествах или чертах характера. Давайте подробнее рассмотрим, что это значит и какие аспекты поведения лидера являются ключевыми.

Основные аспекты поведенческого подхода:

• Ориентация на задачу: Лидеры, ориентированные на задачу, сосредотачиваются на выполнении работы и достижении целей. Они устанавливают четкие задачи, контролируют выполнение и обеспечивают необходимую поддержку для достижения результатов.
• Ориентация на людей: Лидеры, ориентированные на людей, уделяют внимание потребностям и чувствам своих подчинённых. Они стремятся создать позитивную атмосферу, поддерживать доверие и сотрудничество в команде.

Эти два аспекта поведения могут быть представлены в различных комбинациях, и в зависимости от ситуации и контекста, один из них может быть более эффективным, чем другой. Например, в условиях кризиса может быть необходима более жесткая ориентация на задачи, тогда как в стабильной среде лучше проявлять заботу о команде.

Таким образом, поведенческий подход подчеркивает важность того, как именно лидер ведет себя по отношению к своим подчиненным, и как это поведение влияет на общую эффективность работы команды и достижение организационных целей.