В случае возникновения конфликта для обучающегося, который выдвинулся на должность, важно правильно оценить ситуацию и принять взвешенное решение. Рассмотрим два предложенных подхода:

• Осознать ошибку об индивидуальном решении и обсудить проблему с коллективом:
  • Этот подход предполагает открытость и готовность к диалогу. Признавая свои ошибки, обучающийся демонстрирует зрелость и ответственность.
  • Обсуждение проблемы с коллективом может привести к более конструктивным решениям, где учитываются мнения всех участников.
  • Такой подход способствует укреплению командного духа и взаимопонимания, что важно для успешной работы в коллективе.
• Идти далее по намеченному пути, настаивать на своей правоте:
  • Этот вариант может показаться более уверенным, однако он может привести к эскалации конфликта и ухудшению отношений с коллегами.
  • Настаивание на своей правоте без учета мнения других может вызвать недовольство и снизить уровень доверия к лидеру.
  • Кроме того, такое поведение может затруднить дальнейшую работу в команде и привести к изоляции.

С учетом вышеизложенного, наиболее эффективным решением будет первый подход: осознать ошибку и обсудить проблему с коллективом. Это позволит не только разрешить конфликт, но и укрепить командные связи, что очень важно для успешного выполнения задач в будущем.