В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, испытательный срок может устанавливаться в следующих случаях:

• При приеме на работу: Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора с новым работником. Это является обычной практикой и позволяет работодателю оценить квалификацию и профессиональные качества сотрудника.
• При переводе на новую должность: Если работник переводится на новую должность, работодатель также может установить испытательный срок. Это необходимо для того, чтобы убедиться, что работник соответствует требованиям новой позиции.
• После дисциплинарного взыскания: Установление испытательного срока после применения дисциплинарного взыскания не является стандартной практикой и не предусмотрено трудовым законодательством. Испытательный срок обычно не применяется в данном контексте.

Таким образом, испытательный срок устанавливается:

1. Только при приеме на работу.
2. Каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность.

Однако, он не устанавливается после вынесения дисциплинарного взыскания. Поэтому правильный ответ на ваш вопрос: испытательный срок устанавливается только при приеме на работу и каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность.