2025-07-19 11:58:57
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
- только при приеме на работу
- каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
- после вынесения дисциплинарного взыскания работнику
Другие предметы Университет Испытательный срок в трудовом законодательстве кадровый документооборот кадровое делопроизводство государственное управление муниципальное управление трудовое законодательство испытательный срок прием на работу перевод на новую должность дисциплинарное взыскание управление кадрами
2025-07-19 11:59:11
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, испытательный срок может устанавливаться в следующих случаях:
- При приеме на работу: Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора с новым работником. Это является обычной практикой и позволяет работодателю оценить квалификацию и профессиональные качества сотрудника.
- При переводе на новую должность: Если работник переводится на новую должность, работодатель также может установить испытательный срок. Это необходимо для того, чтобы убедиться, что работник соответствует требованиям новой позиции.
- После дисциплинарного взыскания: Установление испытательного срока после применения дисциплинарного взыскания не является стандартной практикой и не предусмотрено трудовым законодательством. Испытательный срок обычно не применяется в данном контексте.
Таким образом, испытательный срок устанавливается:
- Только при приеме на работу.
- Каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность.
Однако, он не устанавливается после вынесения дисциплинарного взыскания. Поэтому правильный ответ на ваш вопрос: испытательный срок устанавливается только при приеме на работу и каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность.