В вашем вопросе упоминаются различные виды норм труда, которые применяются в разных условиях. Давайте разберемся, что они собой представляют и в каких ситуациях их используют.

• Отраслевые нормы труда - это стандарты, которые устанавливаются для определенной отрасли. Они учитывают специфику работы и обеспечивают единые требования к производительности труда для всех предприятий данной отрасли.
• Оперативные нормы труда - это нормы, которые устанавливаются для конкретных рабочих мест или процессов. Они могут меняться в зависимости от условий работы и часто пересматриваются в зависимости от текущей ситуации на предприятии.
• Временные нормы труда - это нормы, которые устанавливаются на определенный период времени. Они могут использоваться для временных проектов или в условиях изменяющегося спроса на продукцию.
• Постоянные нормы труда - это стабильные нормы, которые не меняются в течение длительного времени. Они применяются для регулярных и постоянных процессов, где условия труда остаются неизменными.
• Комплексные нормы труда - это нормы, которые учитывают несколько факторов одновременно, таких как технологии, организации труда и квалификация работников. Они помогают оптимизировать производственные процессы.
• Аварийные нормы труда - это нормы, которые применяются в условиях аварийных ситуаций или чрезвычайных обстоятельств. Они могут предусматривать дополнительные меры безопасности и временные изменения в организации труда.

Теперь, когда мы разобрали каждую норму, можно понять, что выбор норм труда зависит от специфики работы, условий и целей. Например, в условиях высокой конкуренции могут использоваться оперативные нормы для быстрой адаптации к изменениям, в то время как для стабильного производства лучше подходят постоянные нормы.

Если у вас есть конкретные примеры или ситуации, в которых нужно применять эти нормы, пожалуйста, дайте знать, и мы рассмотрим их более детально.