Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):

• лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы;
• в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров
• иерархия группы – это иерархия лидеров
• лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним

Другие предметы Университет Системные теории лидерства Прикладная социология управление персоналом лидерство системные теории адаптация группы иерархия лидеров факторы лидерства университетские программы социология в управлении личностные факторы социальные факторы внешние факторы Новый

Вопрос о лидерстве в контексте системных теорий действительно многогранен. Давайте рассмотрим предложенные утверждения и разберемся, какие из них верны.

• Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы. Это утверждение верно. Системные теории лидерства акцентируют внимание на том, что лидер должен быть гибким и уметь адаптироваться к изменениям в группе и внешней среде. Лидер, который способен реагировать на вызовы и потребности своих подчиненных, имеет больше шансов на успешное руководство.
• В ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров. Это также верное утверждение. В системном подходе признается, что в зависимости от ситуации и требований, группа может выделять различных лидеров. Например, в кризисной ситуации один человек может взять на себя роль лидера, а в условиях стабильности - другой.
• Иерархия группы – это иерархия лидеров. Это утверждение не является полностью верным. Хотя в группе могут быть разные уровни лидерства, иерархия группы не всегда соответствует иерархии лидеров. Лидеры могут возникать в зависимости от контекста, и не всегда они занимают формальные позиции в иерархии.
• Лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним. Это утверждение верно. Лидерство действительно зависит от множества факторов, включая личные качества лидера (например, харизма, уверенность), социальные взаимодействия (например, отношения внутри группы) и внешние обстоятельства (например, экономическая ситуация, культурные особенности).

Таким образом, правильными ответами на ваш вопрос являются первые два и последнее утверждение. Это подчеркивает важность адаптивности лидера, многообразие лидерства в зависимости от ситуации и влияние различных факторов на лидерство.