2025-08-30 08:54:45
Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется...
- brainteaser-интервью
- деловой игрой
- практическим заданием на рабочем месте
- проективным интервью
- ситуативным интервью
- стрессовым интервью
Другие предметы Университет Виды собеседования технологии психологической помощи индивидуальная психологическая помощь групповая психологическая помощь методы психологической помощи психология в университете обучение психологии практическая психология диагностика психологических навыков оценка квалификации виды собеседований интервью в психологии стрессовое интервью проективное интервью ситуативное интервью
2025-08-30 08:54:53
В данном контексте мы говорим о различных типах собеседований, которые используются для диагностики профессиональных навыков и оценки уровня квалификации кандидата. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:
- Брейк-тизер-интервью: Это интервью, которое включает в себя сложные логические задачи или головоломки, призванные оценить аналитические способности кандидата. Однако оно не всегда связано с прямой оценкой профессиональных навыков.
- Деловая игра: Этот метод подразумевает моделирование реальных рабочих ситуаций, где кандидат может продемонстрировать свои навыки. Это может быть полезным, но не всегда является основным методом оценки.
- Практическое задание на рабочем месте: Этот тип собеседования включает в себя выполнение конкретных задач, связанных с работой, что позволяет непосредственно оценить профессиональные навыки кандидата. Это один из наиболее эффективных методов.
- Проективное интервью: Этот метод включает в себя проективные техники, которые помогают понять личные качества кандидата, но не всегда фокусируется на профессиональных навыках.
- Ситуативное интервью: В этом методе кандидату задаются вопросы о том, как он бы поступил в определенных ситуациях, что может помочь оценить его навыки и подход к работе.
- Стрессовое интервью: Этот тип интервью направлен на оценку того, как кандидат реагирует в стрессовых ситуациях, но не всегда позволяет оценить конкретные профессиональные навыки.
Наиболее подходящим вариантом для диагностики профессиональных навыков и оценки уровня квалификации является практическое задание на рабочем месте, так как оно позволяет кандидату продемонстрировать свои способности в реальных условиях.