2025-05-01 10:49:39
Вложение средств фирмы в проведение диспансеризации ее сотрудников относить к инвестированию …
- нельзя, подобные вложения принято относить к инвестициям
- нельзя, подобные затраты не относятся к инвестиционной деятельности
- можно, подобные затраты можно считать инвестированием в человеческий капитал
- можно, но только если сотрудники заняты на вредном производстве и подобные затраты предусмотрены отраслевыми правилами
Другие предметы Университет Инвестиции в человеческий капитал менеджмент университет инвестиции диспансеризация человеческий капитал затраты инвестиционная деятельность вложение средств сотрудники вредное производство
2025-05-01 10:49:58
Вопрос о том, как квалифицировать вложение средств фирмы в проведение диспансеризации сотрудников, требует внимательного рассмотрения. Давайте проанализируем предложенные варианты.
- Нельзя, подобные вложения принято относить к инвестициям. Этот вариант не совсем верен, так как инвестиции могут принимать разные формы, включая вложения в здоровье сотрудников.
- Нельзя, подобные затраты не относятся к инвестиционной деятельности. Это утверждение также не совсем корректно. Инвестиционная деятельность включает в себя не только финансовые вложения в активы, но и затраты, направленные на развитие человеческого капитала.
- Можно, подобные затраты можно считать инвестированием в человеческий капитал. Этот вариант является самым правильным. Инвестиции в здоровье сотрудников способствуют повышению их производительности, снижению уровня болезней и, как следствие, увеличению общей эффективности работы компании. Таким образом, диспансеризация действительно может рассматриваться как инвестиция в человеческий капитал.
- Можно, но только если сотрудники заняты на вредном производстве и подобные затраты предусмотрены отраслевыми правилами. Этот вариант ограничивает возможность инвестирования только определенной категорией сотрудников, что не совсем верно. Инвестиции в здоровье актуальны для всех работников, а не только для тех, кто работает в опасных условиях.
В итоге, наиболее подходящим ответом будет: можно, подобные затраты можно считать инвестированием в человеческий капитал. Это подчеркивает важность здоровья сотрудников для общей продуктивности и долгосрочного успеха компании.
