Похожие вопросы
2025-09-04 04:57:18
Вложение средств фирмы в проведение диспансеризации ее сотрудников относить к инвестированию …
- нельзя, подобные вложения принято относить к инвестициям
- нельзя, подобные затраты не относятся к инвестиционной деятельности
- можно, подобные затраты можно считать инвестированием в человеческий капитал
- можно, но только если сотрудники заняты на вредном производстве и подобные затраты предусмотрены отраслевыми правилами
Другие предметы Университет Инвестиции в человеческий капитал инвестиционный менеджмент инвестиции в сотрудников вложения в человеческий капитал диспансеризация сотрудников инвестиционная деятельность затраты на здоровье работников инвестиции в здоровье управление инвестициями корпоративные инвестиции инвестиции в работников
2025-09-04 04:57:24
Вопрос о том, как классифицировать вложения средств фирмы в проведение диспансеризации сотрудников, требует внимательного рассмотрения. Давайте разберем возможные варианты ответов и определим, какой из них является наиболее правильным.
- Нельзя, подобные вложения принято относить к инвестициям. - Этот вариант не совсем точен, так как затраты на диспансеризацию могут рассматриваться как часть общей политики управления здоровьем сотрудников.
- Нельзя, подобные затраты не относятся к инвестиционной деятельности. - Этот вариант также не учитывает, что инвестиции могут быть направлены не только на материальные активы, но и на улучшение человеческого капитала.
- Можно, подобные затраты можно считать инвестированием в человеческий капитал. - Этот вариант является наиболее подходящим. Инвестиции в здоровье сотрудников могут привести к повышению их производительности, снижению уровня заболеваемости и, в конечном итоге, улучшению финансовых результатов компании.
- Можно, но только если сотрудники заняты на вредном производстве и подобные затраты предусмотрены отраслевыми правилами. - Хотя это может быть верным для некоторых случаев, не следует ограничивать определение инвестирования только вредными условиями труда. Инвестиции в здоровье сотрудников важны в любой сфере деятельности.
Таким образом, наиболее правильный ответ на вопрос: подобные затраты можно считать инвестированием в человеческий капитал. Это подчеркивает важность заботы о здоровье сотрудников и их благополучии как части стратегии управления ресурсами компании.