Внешнюю мотивацию также называют экстринсивной мотивацией. Это тип мотивации, при котором человек выполняет действия не ради самого процесса или внутреннего удовлетворения, а ради достижения внешних вознаграждений или избегания наказаний. Чтобы лучше понять, как работает экстринсивная мотивация, рассмотрим её основные характеристики:

1. Вознаграждения: Человек может быть мотивирован выполнять задачу ради получения конкретного вознаграждения, такого как деньги, похвала, награды или продвижение по службе.
2. Избежание наказаний: Экстринсивная мотивация также может быть связана с желанием избежать негативных последствий, таких как штрафы, критика или потеря привилегий.
3. Влияние окружающей среды: Внешняя мотивация часто обусловлена внешними факторами и обстоятельствами, такими как ожидания общества, требования работодателя или социальные нормы.
4. Краткосрочный эффект: Экстринсивная мотивация может быть эффективной в краткосрочной перспективе, но она не всегда обеспечивает долгосрочную приверженность или удовлетворение от деятельности.

Понимание различий между внутренней и внешней мотивацией важно для создания эффективных стратегий обучения и управления, так как они могут по-разному влиять на поведение и результаты человека.