Воздействие на конфликт, в результате которого ликвидируются основные структурные элементы конфликта, называется устранение конфликта.

Давайте подробнее рассмотрим, что это значит и какие шаги могут быть предприняты для устранения конфликта:

1. Идентификация причин конфликта: Прежде всего, нужно понять, что именно стало причиной конфликта. Это могут быть различия в интересах, ценностях, мнениях или ресурсах.
2. Анализ участников конфликта: Определите, кто вовлечен в конфликт. Это могут быть отдельные личности, группы или организации. Понимание их позиций и интересов поможет в дальнейшем процессе.
3. Создание пространства для диалога: Важно обеспечить возможность для открытого и честного общения между сторонами. Это может быть организовано через встречи, переговоры или медиацию.
4. Поиск компромиссов: Стороны должны быть готовы к поиску решений, которые устроят обе стороны. Это может потребовать гибкости и готовности к изменениям.
5. Формирование соглашения: После того как достигнуты предварительные договоренности, необходимо оформить их в виде письменного соглашения, чтобы избежать недоразумений в будущем.
6. Мониторинг выполнения соглашения: После достижения соглашения важно следить за его выполнением и вовремя реагировать на возможные отклонения или новые конфликты.

Таким образом, устранение конфликта требует системного подхода и активного участия всех сторон, чтобы исключить причины конфликта и восстановить гармонию в отношениях.