В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с определенного возраста. Давайте разберем этот вопрос подробнее.

Шаги для определения возраста, с которого допускается заключение трудового договора:

1. Изучение законодательства: В России основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, статья 63 Трудового кодекса определяет возраст, с которого допускается трудовая деятельность.

2. Возрастные ограничения: Согласно статье 63, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 14 лет, но с определенными условиями. Например, такие лица могут работать только в легких условиях труда и с согласия родителей или законных представителей.

3. Дополнительные условия: Для лиц, достигших 15 лет, также существует возможность трудоустройства, но с учетом тех же условий. С 16 лет молодые люди могут работать более полноценно, а с 18 лет они становятся полноправными работниками без каких-либо ограничений.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: 14 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора при соблюдении определенных условий.