gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Университет
  5. Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …
Задать вопрос
faustino.wehner

2025-07-09 23:17:43

Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …

Другие предметы Университет Стимулирование труда выплата стимулирующего характера результаты работы управление человеческими ресурсами мотивация сотрудников система вознаграждений Новый

Ответить

Born

2025-07-09 23:17:59

Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, называется премией.

Премия является одним из инструментов материального стимулирования сотрудников и может быть выплачена за различные достижения, такие как:

  • выполнение или превышение плановых показателей;
  • достижение высоких результатов в продажах;
  • успешное завершение проектов;
  • вклад в развитие компании или команды.

Для того чтобы премия была эффективной, необходимо учитывать несколько важных шагов:

  1. Определение критериев эффективности. Необходимо четко установить, за какие достижения будет выплачиваться премия.
  2. Коммуникация. Важно донести до сотрудников информацию о том, какие результаты необходимо достигнуть для получения премии.
  3. Прозрачность. Система начисления премий должна быть понятной и доступной для сотрудников.
  4. Регулярность. Премии могут выплачиваться на регулярной основе, например, ежемесячно или квартально, что способствует поддержанию мотивации.

Таким образом, премия является мощным инструментом для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников в достижение целей компании.


faustino.wehner ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 29 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail [email protected]

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов
Хочешь донатить в любимые игры или получить стикеры VK бесплатно?

На edu4cash ты можешь зарабатывать баллы, отвечая на вопросы, выполняя задания или приглашая друзей.

Баллы легко обменять на донат, стикеры VK и даже вывести реальные деньги по СБП!

Подробнее