Для того чтобы ответить на вопрос о наличии оснований для возложения полной материальной ответственности на Орлова, необходимо рассмотреть несколько ключевых моментов, касающихся трудового законодательства и условий материальной ответственности.

• Согласно российскому трудовому законодательству, материальная ответственность работника может быть полной или ограниченной.
• Полная материальная ответственность применяется в случаях, когда работник виновен в утрате или повреждении имущества работодателя, и это произошло в результате его действий.

• Орлов уведомил работодателя о своем увольнении. Это значит, что он соблюдал процедуру, предусмотренную трудовым законодательством.
• Уведомление о увольнении может свидетельствовать о том, что он не намеревался скрывать свое увольнение или уходить с работы без уведомления.

• Орлов оставил ключи и документы сторожу. Это действие может рассматриваться как попытка обеспечить сохранность имущества работодателя.
• Если оставление ключей и документов было сделано в соответствии с внутренними правилами компании, это также может служить аргументом в его защиту.

• Важно выяснить, произошло ли повреждение или утрата имущества после того, как Орлов уведомил работодателя о своем увольнении и оставил ключи и документы.
• Если утрата или повреждение произошли после того, как Орлов выполнил свои обязательства, это может служить основанием для освобождения его от полной материальной ответственности.

Таким образом, для определения наличия оснований для возложения полной материальной ответственности на Орлова необходимо учитывать все вышеперечисленные факторы. Если он действовал в соответствии с установленными правилами и не был виновен в утрате или повреждении имущества после уведомления о увольнении, то оснований для полной материальной ответственности может не быть.