При поступлении на работу каждый из указанных лиц должен представить определенные документы, а также соблюсти определенные процедуры. Давайте разберем это по пунктам.

• Подросток 15 лет:
  • Паспорт или свидетельство о рождении (или иной документ, подтверждающий личность).
  • Справка об обучении (например, аттестат об окончании 9 классов).
  • Согласие одного из родителей или законного представителя на трудоустройство.
  • Медицинская справка о состоянии здоровья (при необходимости, в зависимости от условий труда).
• Военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил:
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Удостоверение о демобилизации (или военный билет).
  • Трудовая книжка (если была, но в данном случае, скорее всего, ее не будет, так как он ранее не работал).
  • Медицинская справка о состоянии здоровья (в зависимости от специфики работы).
• Молодой специалист, направленный на работу:
  • Паспорт.
  • Диплом о высшем образовании.
  • Трудовая книжка (если она есть, но в случае первого места работы ее не будет).
  • Медицинская справка о состоянии здоровья.

Процесс оформления приема на работу включает несколько шагов:

1. Подготовка документов: Соискатели должны собрать и предоставить все необходимые документы, перечисленные выше.
2. Составление трудового договора: Работодатель и работник должны подписать трудовой договор, в котором указаны условия работы, должностные обязанности, размер заработной платы и другие важные моменты.
3. Заполнение трудовой книжки: Работодатель обязан завести трудовую книжку для нового работника и внести в нее соответствующие записи.
4. Регистрация в органах статистики и налоговой службе: Работодатель должен зарегистрировать нового работника в соответствующих органах.
5. Ознакомление с внутренними правилами: Работник должен быть ознакомлен с внутренними правилами и положениями предприятия.

Таким образом, соблюдение всех этих шагов и предоставление необходимых документов обеспечит правильное оформление приема на работу для каждого из указанных лиц.