В данном случае мы имеем дело с трудовыми отношениями, которые регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Основным источником права, содержащим нормы, регулирующие трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Теперь рассмотрим, законны ли действия работодателя в отношении Димова. Для этого необходимо проанализировать несколько аспектов:

1. Возраст Димова: Димов, которому 16 лет, имеет право на трудовую деятельность. Согласно статье 63 Трудового кодекса, лица, достигшие 15-летнего возраста, могут заключать трудовой договор с согласия одного из родителей или законного представителя.
2. Трудовой договор: Если Димов работал в магазине, то между ним и работодателем должен был быть заключен трудовой договор. Этот договор может быть как письменным, так и устным, но для защиты своих прав лучше всего иметь письменную форму.
3. Оплата труда: Согласно статье 136 Трудового кодекса, работник имеет право на своевременную оплату своего труда. Работодатель обязан производить расчет с работником не реже чем два раза в месяц.
4. Прекращение трудовых отношений: Работодатель не имеет права просто так прекратить трудовые отношения без уважительной причины. Согласно статье 77 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в определенных случаях, например, при ликвидации организации или при систематическом нарушении работником трудовых обязанностей.

Таким образом, действия работодателя в отношении Димова не являются законными, так как:

• Работодатель не выплатил заработную плату за выполненную работу.
• Работодатель не предоставил законные основания для расторжения трудового договора.

В связи с вышеизложенным, Димов имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения заработной платы.